5 Ähnlichkeiten, zwischen der HR- und Digital Marketing-Welt

Shqipe Bunjaku

von Shqipe

Allgemein
HR & Digital Marketing

Das Unbekannte berührt jeden von uns anders.

Dies ist die Geschichte einer Person.

Es braucht Zeit, bis die Ergebnisse sichtbar werden“,

sagte der COO der MIK Group, als er mir und einem weiteren neuen Mitarbeiter an unserem ersten Arbeitstag die Onboarding-Präsentation des Unternehmens vorstellte.

Die Onboarding-Präsentation umfasste die Vision und Mission des Unternehmens, allgemeine Informationen über die Unternehmensrichtlinien und erklärte kurz, wie die Welt des digitalen Marketings funktioniert.

In Anbetracht dessen, dass ich keine Vorkenntnisse in Digital Marketing hatte, wusste ich, dass ich versuchen musste, es mir einfacher zu machen, indem ich herausfand, inwiefern diese unbekannte Welt der HR-Welt ähnelt, einer Welt, mit der ich Erfahrung hatte.

Nach einer erstaunlichen Onboarding-Präsentation und einigen eingehenden Recherchen bemerkte ich einige Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Welten.

Deshalb möchte ich heute 5 Gemeinsamkeiten zwischen HR und der Welt des digitalen Marketings mit Ihnen teilen.

Bist du bereit einzutauchen? Lassen Sie uns die Ähnlichkeiten zwischen zwei verschiedenen Welten lernen, die jedoch sehr ähnlich sind!

Ich habe diese «persönliche Studie» bis heute mit niemandem geteilt, also halten Sie sie bitte streng geheim.

Zumindest bis ich berühmt werde.

Perfekt, jetzt sind wir fertig. Lassen Sie mich unten 5 Ähnlichkeiten auflisten, bevor ich näher darauf eingehe.

  • HR-Welt VS Google-Welt
  • Zuverlässiger Mitarbeiter vs. SEO
  • Freelancer vs. SEA
  • HR-Empfehlungen vs. Backlinks
  • Teamverbindung vs. Google Positionierung

1. HR-Welt VS Google-Welt

Früher bedeutete HR nur, Leute einzustellen und zu entlassen – jetzt ist es viel mehr als das. Heutzutage geht es Arbeitnehmern um mehr als nur das Gehalt.

In einer von Microsoft durchgeführten Studie gaben 53 % der Befragten an, dass sie ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden mit größerer Wahrscheinlichkeit Vorrang vor der Arbeit einräumen als zuvor.

Bei der Arbeitssuche suchen Menschen heute nach einem Umfeld, in dem sie sich sicher fühlen, auf das Verlass ist und das ihnen eine hohe Lebensqualität bietet.

Genau danach suchen Google-Nutzer auch bei Google.

Mit der Entwicklung von Technologie und Informationen wissen wir, dass Sie nicht allem vertrauen können, was Sie lesen.

Aus diesem Grund möchten Google-Nutzer in Google Sicherheit, Zuverlässigkeit und Qualität finden, wenn sie nach etwas suchen.

Deshalb müssen sich beide Welten ständig aktualisieren und das Beste bieten, um Autorität zu haben.

2. Zuverlässiger Mitarbeiter vs. SEO

Haben Sie jemals ein Vorstellungsgespräch mit jemandem geführt und wussten, dass Sie, wenn Sie die Chance nutzen, in diese Person zu investieren, nach einiger Zeit für diese Investition belohnt werden, indem Sie erstaunliche Ergebnisse von ihr sehen?

Nicht immer kommen großartige Dinge als Gesamtpaket.

Manchmal müssen Sie investieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dies gilt für die Investition in Menschen in der HR-Welt.

So ist SEO auch im Marketing.

Sie müssen in die Artikel investieren, die auf der Website geschrieben werden, in die Infrastruktur der Website, in das Branding der Website und sie so benutzerfreundlich wie möglich gestalten.

Es spielen viele, viele Faktoren eine Rolle, wenn Googlebuts Ihre Website beurteilen, und die oben genannten Faktoren gehören zu den wichtigsten.

Jeder kann Inhalte schreiben, aber es braucht Talent und Wissen, um etwas zu erstellen, das für Suchmaschinen optimiert ist.

Fachleute verbringen viel Zeit damit, sich über die aktuellsten Trends, Praktiken und Änderungen bei der Nutzung von Suchmaschinen zu informieren.

So ziemlich, geben Sie bei allem Ihr Bestes!

Was haben beide Welten sonst noch gemeinsam? Lassen Sie uns Nummer drei überprüfen.

3. Freelancer vs. SEA

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das sich keinen Vollzeitmitarbeiter leisten kann, aber für ein bestimmtes Projekt großartige und schnelle Ergebnisse benötigen, ist Upwork genau das Richtige für Sie.

Derzeit gibt es über 12 Millionen Freelancer bei Upwork.

Wenn Sie dort beispielsweise nach „Google Expert“ suchen würden, würden Sie mindestens 100 Ergebnisse erhalten.

Und innerhalb eines Tages steht Ihnen ein Experte auf dem Gebiet zur Verfügung, der Ihr Projekt mit großartigen Ergebnissen und innerhalb kurzer Zeit bearbeitet und abschließt.

Doch wie wir alle wissen, gibt es Experten nicht zum Schnäppchenpreis.

So ist SEA im digitalen Marketing.

Sie erhalten schnelle Ergebnisse innerhalb eines Tages.

Aber zu welchen Kosten?

Ja, du hast es richtig erraten.

Geld.

Hier konkurrieren Unternehmen, vereinfacht gesagt, über bezahlte Anzeigen miteinander.

Aus diesem Grund ist es für jedes Unternehmen schwierig, lange Zeit an der Spitze des Google-Rankings zu bleiben, und der Grund ist einfach: Es gibt immer ein Unternehmen, das mehr für diese Anzeigen bezahlen und Ihr aktuelles Ranking ändern kann.

Und auch in der HR-Welt gibt es immer ein Unternehmen oder jemanden, der Ihrem bevorzugten Freelancer mehr zahlen kann als Sie.

Aus diesem Grund können Sie nicht erwarten, dass sie Ihnen jederzeit zuverlässig zur Seite stehen – genau wie diese bezahlten Anzeigen im digitalen Marketing.

4. HR-Empfehlungen vs. Backlinks

„Ich kenne jemanden, der für diese Rolle hervorragend geeignet wäre“ ist das Äquivalent zu einem großartigen Backlink im digitalen Marketing.

Lassen Sie mich erklären, wie.

Empfehlungen sind in der HR-Welt sehr mächtig.

Wenn jemand, dem Sie vertrauen, jemanden für eine Stelle an Sie empfiehlt, haben Sie sofort das Gefühl, dass diese Empfehlung gut zum Unternehmen passen könnte.

Sie klicken auf „Ja“ zu einer Besprechungseinladung mit dieser Person, ohne zweimal nachzudenken.

So mächtig sind Empfehlungen in der HR-Welt.

Das Lustige ist, dass Backlinks auch in der Welt des digitalen Marketings so mächtig sind.

Wenn Sie einen Artikel lesen, der von einer Person oder Zeitschrift geschrieben wurde, der Sie vertrauen, und Sie sehen, dass diese Person Ihnen durch diesen Artikel ein Produkt oder eine Dienstleistung empfiehlt, zögern Sie nicht, auf den irgendwo darin enthaltenen Link zu klicken, weil Sie es wissen dass diese Person oder Zeitschrift vertrauenswürdig und zuverlässig ist.

Dieser Link ist in der Welt des digitalen Marketings als Backlink bekannt, was einer der Faktoren ist, die das Ranking einer Website unterstützen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, ob es sich um eine Empfehlung in der HR-Welt oder einen Backlink in der Welt des digitalen Marketings handelt, wenn sie von einer Quelle stammen, der Sie vertrauen, liefern sie normalerweise großartige Ergebnisse.

Während wir uns mit dem Thema befassen, ist es erwähnenswert, dass es auch in der Welt des digitalen Marketings die sogenannten „toxischen Backlinks“ gibt.

Wie der Titel schon sagt, sind dies Links, denen Sie nicht vertrauen können.

Wie in der Personalabteilung erweisen sich nicht alle Empfehlungen als geeignet für die Position.

5. Teamverbindung vs. Google Positionierung

Willkommen zum schwierigsten Teil beider Welten, oder vielleicht aller Welten – Konsistenz.

Der schwierigste Teil in der HR-Welt ist zum Beispiel, jemanden nicht einzustellen.

Es schafft ein Umfeld für die neuen Mitarbeiter, dass sie langfristig bei Ihnen bleiben.

Und wie machst du das?

Nun, Sie können damit beginnen, eine Umgebung zu schaffen, der sie vertrauen können, eine Umgebung, in der sie lernen können, und einen Ort, an dem sie sich als Teil der Experten fühlen.

Und das ist kein Ein-Tages-Projekt.

Es ist ein fortlaufender Prozess, bei dem Sie Ihr Angebot ständig an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten müssen.

Das tut Google auch für seine Nutzer.

Sie möchten einen Ort schaffen, dem Benutzer vertrauen, lernen und vor allem wachsen.

Deshalb ändert Google den Algorithmus oft, immer ausgerichtet an den Bedürfnissen der Nutzer.

Hier liegt der schwierigste Teil der Bemühungen im digitalen Marketing.

Es ist ein fortlaufender Prozess – Sie können SEO nicht für ein paar Monate betreiben und dann aufhören, in der Erwartung, dass Google Sie für immer mit einer ersten Position beehren wird.

Auch wenn Google in den Google-Algorithmus-Updates nie direkt erklärt, welche Faktoren genau das Ranking einer Website verbessern, ist eines sicher, sie geben immer den von Experten verfassten Artikeln, vertrauenswürdigen Links und relevanten Informationen, die für die Benutzer benötigt werden, Vorrang.

Um also Ihre erste Position bei Google zu behalten, müssen Sie Ihre Website mit allen oben genannten Punkten aktualisieren.

Und auch in der HR-Welt müssen Sie auf dem neuesten Stand sein und Ihr Angebot an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter ausrichten, um A-Player in Ihrem Unternehmen zu halten.

Konsequent.

Daher braucht es Zeit, um die Ergebnisse zu sehen, und es braucht Konsequenz, um diese Ergebnisse zu halten.

Sowohl in der HR- als auch in der Welt des digitalen Marketings.

Fazit

So wie ich Sie eingeladen habe, darin „einzutauchen“, lade ich Sie jetzt ein, „einzutauchen“, einen Blick darauf zu werfen und zu versuchen, meinen Standpunkt zu den Ähnlichkeiten zwischen HR und der Welt des digitalen Marketings, insbesondere SEO & SEA, zu verstehen.

Dies sollte eine der besten Möglichkeiten sein, Informationen in einer Welt voller Ressourcen zu erfassen und zu behalten.

So habe ich eine unbekannte Welt mit einer bekannten und erforschten Welt verknüpft, und so würde ich vorschlagen, dass Sie das nächste unbekannte Abenteuer anzapfen, das das Leben vor Ihre Tür stellt – Erkunden Sie das Unbekannte, indem Sie versuchen, Ähnlichkeiten mit einer Welt zu finden, die Sie kennen.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sie zu erkunden, sind Sie bereits ein Experte darin, sodass Sie verstehen, dass alle Welten genauso interessant sind wie die, die Sie bereits kennen.

Bis zum nächsten Artikel,
Shqipe

Geschrieben von:

Shqipe Bunjaku

Shqipe Bunjaku

Sie begann ihre Karriere als Recruitment Specialist bei einer Personalagentur in Dubai. Zu dieser Zeit war sie am Ende ihres Studiums...

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